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年輕人的機會
 
提倡技術民主,年輕人有擔當重要項目設計的機會。
打破輪資排輩,對于有能力的年輕人,公司委以重任。
目前成長最快的員工,年僅30即進入管理層,成為股東。
不拘一格的上升通道,特別優秀的年輕人有機會成為公司的股東。
 
 
完善的培訓機制
 
一季一次技術例會;
一季一次院內外作品交流培訓。
新進員工:專人輔導;規范解疑;激勵考核。
開辟圖書館,定期更新圖書,供員工借閱。
 
 
 
豐富的企業文化活動
 
中層員工定期出國考察:(歐洲行-德國、荷蘭、瑞士;德國、瑞士等)
出國旅游:(意大利、巴厘島、英國、日本、法國、西班牙等國家)
部門拓展活動:(杭州莫干山、紹興諸暨、蘇州太湖、無錫梁鴻等)
體育運動會:(籃球、羽毛球、趣味運動等)
醫療保健:安排員工每年一次體檢
親子活動:豐富員工生活,增進互動了解
 
 
我們的競爭實力
 
作為上海本地設計骨干企業,是上海最早獲得審圖資質的8家企業之一,在歷年的上海市設計質量檢查中屢獲嘉獎。
在國家級和省市級建筑專業評獎活動中累積獲獎近300余項。
上海最先組建BIM團隊的設計公司,上海住宅發展中心裝配式設計骨干單位。
重視技術進步和專業領先,是獲得高新技術企業認定。
 
 
 

 

         
 
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